從破產邊緣到百億帝國：32歲的賈斯汀·比伯為什麼非要搞“家族辦公室”？發表時間：2026-05-14 15:22
最近音樂圈中最大的新聞，莫過於賈斯汀·比伯（Justin Bieber）亮相2026年4月12日科切拉音樂節，以極簡單的舞台演出。有媒體稱，這場演出拿下1000萬美元（約6834萬人民幣）的天價酬勞，刷新音樂節歷史紀錄。 在欣賞精彩演出的同時，大家可能沒注意到的是——這次演出，主辦單位聯繫的並非傳統經紀公司，而是比他夫妻倆今年悄悄成立的「Bieber Family Office」。 為什麼今年才32歲的流行天王要跳過經紀公司，自己搞家族辦公室？明星工作室還不夠用嗎？家族辦公室與大眾所熟知的明星工作室、個人公司有什麼不同？  深陷破產危機的比伯，為何毅然成立家辦？ 比伯15歲發行首張個人專輯便紅遍全球，開啟他的成名之路。據《TMZ》報道他曾賺取高達10億美元，但靠經紀人和傳統團隊打理財富，結果卻是——揮霍豪宅、私人飛機，與前經紀人Scooter Braun所在的公司鬧出880萬美元的財務糾紛，最終在2022年巡演取消後出售了個人音樂版權以解決財務危機。 痛定思痛之下，2025年7月，比伯在洛杉磯正式成立Bieber Family Office，由妻子海莉、老搭檔威爾·布雷西以及「超級律師」大衛·蘭德共同發起，集中管理自己的音樂版權、商業投資和未來發展方向。  而妻子海莉剛以10億美元賣掉自己創立的美妝品牌，這筆夫妻合力的操作，讓外界不得不相信：頂級明星的資產，早就該交給家族辦公室管理了。 比伯打破常規成立家辦，根本原因在於：他的財富早已不限於音樂本身，還涉及版權、美妝、房地產、商業投資等複雜資產，單一的工作室或經紀模式根本管不過來。 別再混淆：工作室、個人公司、家族辦公室到底有什麼不同？ 許多對家族辦公室不甚了解的高淨值人士或許都有這些疑問，在此用比伯的例子一次性講清楚：
簡單來說：工作室管你接活，家辦管你富貴百年。 家族辦公室三大核心優勢 全球資產配置、風險隔離 家辦透過專業投資架構，將資產分散到股票、債券、房地產等，避免「把所有雞蛋放在一個籃子裡」。 專業稅務與法律規劃 家辦會事先設計好信託架構，不僅合法省稅，也避免未來家族繼承時的財產糾紛。 跨代財富傳承 打破“富不過三代” 透過家辦管理，家族文化和財富都能有章可循地傳給下一代。 比伯從差點破產，到現在手握音樂版權+合夥人妻子效應，這一步棋已在告訴所有人：財富管理，不能再搞短期主義。 從比伯設立家辦，來了解香港為何是全球頂級家辦的最優解 比伯的家辦雖設在洛杉磯，但如果你想把全球化財富管理做到極致，香港無疑是最佳選擇。 先看香港的硬派優勢： 政策優勢明顯 香港對符合資格的單一家族辦公室給予利得稅免稅優惠，且2025年新一份財政預算案已明確進一步優化稅制，將數位資產、貴金屬、大宗商品等列入合資格投資範圍，稅收效率直逼全球一流。 法律與資本自由流動 香港法律體系支持信託與資產保護，資金可自由進出，無外匯管制，對高淨值家族吸引力龐大。 規模數據說話 截至2025年底，香港單一家族辦公室約3384家（當中過半的財富層級達5,100萬美元以上），較2023年底的2,703間增加681間，短短兩年間增長超過25%，也就是2024年-2025年兩年期間平均每天約有0.9間家族辦公室成立。其中1095家家辦管理資產超過1億美元。  證監會數字顯示，香港資產管理總值2024年底已達35.1兆港元 全球頂級品牌早已投票 歐洲奢華帝國香奈兒（Chanel）背後的Wertheimer家族，其家辦Mousse Partners管理約900億美元資產，雖然總部在紐約，但近年來已加大在香港的佈局，看重的正是這裡連接中西的樞紐地位。
香港恆隆集團的陳氏家族早於1960年代就成立家辦，專注股權投資與慈善事業，反映了家辦在家族價值傳遞上的核心角色。
對高淨值人群的啟示：成立家辦能為帶來什麼保障和賦值？ 比伯的故事並非孤例。放眼全球，那些穿越週期的頂級家族，無一不是家族辦公室的長期受益者。 保障一：資產隔離，防範“黑天鵝” 沃爾瑪背後的沃爾頓家族，透過家辦Walton Enterprises制度化地管理絕大部分沃爾瑪股權，將投資、治理與慈善統籌運作，成功傳承多代。即使主營零售業遭遇波動，家族資產依然穩健。這就是家辦帶來的風險隔離。 保障二：專業管理，實現長期複利 洛克斐勒家族於1882年創立全球第一個家族辦公室，將財富成功傳承至今第八代，堪稱教科書等級。其核心秘訣不是算命，而是透過專業團隊持續進行資產配置、稅務規劃和法律保護，讓時間成為朋友。 保障三：價值觀延續，打破“富不過三代” 香奈兒的Wertheimer家族已傳承至第四代，愛馬仕的Dumas家族也透過家辦將業務拓展至奢侈品之外。亞洲的李錦記更透過「家族憲法」明確接班人條件和矛盾解決機制，從根源減少內鬥。 這些案例證明：家辦不僅是管錢的工具，更是凝聚家族向心力、傳遞價值觀的平台。 賦值：全球化配置與社會資本 香港作為家辦樞紐，能夠幫助高淨值家族將資產分散到全球不同市場，同時透過慈善、影響力投資等方式提升家族社會聲譽。陳氏家族的晨興基金會支持教育、科學、藝術，正是家辦為社會創造附加價值的典範。 不過，我們需要正視一個現實： 雖然高淨值家族的數量持續成長，但真正意識到財富傳承緊迫性、並著手建立系統性管理體系的比例仍然偏低。 1、起跑線較後但發展迅速的內地市場 根據胡潤研究院發布的《2025年中國高淨值人群金融投資需求與趨勢白皮書》數據顯示，中國擁有千萬淨資產的高淨值家庭總量已達206.6萬戶，擁有億元資產的超高淨值家庭超過13萬戶。  早在2021年麥肯錫便預測未來五年（2022-2026年），中國超高淨值人群總資產預計將以13%的速度高速成長。 然而，根據《富比士》在《2020年中國家族辦公室白皮書》統計，國內真正意義上的單一家族辦公室至今加起來只有 2,000-3,000 家左右，這意味著，約80%的高淨值家族仍未踏入家族辦公室的大門。 2、財富傳承意識滯後 「眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了」——這樣的財富傳奇故事在中國商界一再上演。 2025年，娃哈哈創辦人宗慶後離世後，其精心設立的21億美元離岸信託驟然捲入了一場複雜的家族內戰，長女宗馥莉一筆轉帳操作引爆了全網矚目的傳承風暴。 胡潤百富研究更顯示，高淨值人群中超半數為企業主，其財富高度捆綁企業股權。  3、為什麼內地家辦設立比例低？ 一方面，內地高淨值人士普遍將銀行視為財富管理的主管道，佔比高達74.2%，對信託、私人銀行等高端服務依賴度過高，缺乏真正獨立的家族治理體系。  另一方面，國內第一代創業家正集體步入交班期，平均年齡在50至60歲之間，但許多人習慣於「人治」而非製度化傳承，遺產爭奪、二代接班、控制權糾紛等問題時有發生。  4、香港家辦：全球標桿，內地富豪的“近水樓台” 相較於歐美已有上百年家辦實踐的傳統，內地家辦市場尚處於起步階段。但從全球來看，家辦產業正以前所未有的速度擴張。 Altss全球家辦追蹤數據顯示，2019年至2023年間，全球家辦數量從約1,285家成長至超過4,500家。截至2026年，全球家辦總數已超過8,000家，該平台追蹤的驗證家辦更達9,000家以上。 根據PREQIN（睿勤）《2025年亞太區家族辦公室》報告顯示，自2019年以來，亞太地區的家族辦公室數量增加了6倍。 2019年至2025年間，亞太地區家族辦公室在全球所佔的比例從17％上升至22％，預計到2030年將有高達5.8兆美元的跨代財富轉移。 香港憑藉成熟的法律體系、無外匯管制的資本自由流動、以及港府為家辦量身打造的政策，已成為內地高淨值人群設立家辦的「第一選擇」。截至2025年底，香港單一家辦突破3,380間，兩年間成長超25%，其中超過五成的家辦領導階層已由第二代或更年輕成員管理。  尋找合法、合理、合規的家族辦公室，可諮詢聯合移民 如果您對家族辦公室的設立、跨境資產配置或財富傳承規劃尚存疑問，美聯移民可以為您提供專業支援。美聯移民顧問為香港聯交所上市的美聯集團（股份代號1200）之全資附屬公司，專業辦理出國移民、學生簽證、金融與海外房產等出入境業務。 作為國內唯一一家具有上市集團背景的移民公司，美聯移民憑藉集團的卓越信譽、品牌優勢和豐厚資源，與集團旗下的美聯物業、美聯環球、美聯金融集團攜手，結盟境內外著名會計師事務所與律師事務所為合作夥伴，於業界率先提供一站式海外移民、置業、金融服務。 近年來，聯名移民與美聯金融多次共同舉辦「稅務與香港永居規劃」專題講座，特邀BDO家族辦公室服務主管等權威人士聯袂主講，從政策、實操、資產配置等多維度進行深度解析。 從身分規劃到資產配置，從信託設立到家族治理框架搭建，美聯移民致力於協助高淨值客戶制定合法、合理、合規的客製化方案，在家族財富傳承中助您一臂之力。 #本文內容僅供參考，不構成具體實際操作或法律建議。如有相關需求，請諮詢聯名移民專業持牌顧問。 |
